柬埔寨劳工部敦促工人提升技能
【柬埔寨头条综合报道】随着柬埔寨正在考量2027年最低工资的调整方案，包括210美元、225.30美元及250.66美元的建议金额，柬埔寨劳工与职业培训部发言人孙梅萨敦促工人衡量宏观经济影响、福利待遇以及技能发展的重要性。
在近期接受媒体采访时，孙梅萨指出，当前的工资谈判旨在平衡生活成本与工人收入，同时兼顾生产力、投资环境、就业机会以及国家的综合竞争力。
目前，柬埔寨国家最低工资委员会正在审议2027年的三项薪资提案，即维持210美元现状、上调至225.30美元或250.66美元。在上个月完成的谈判中，劳方代表坚持提高薪资的诉求，而资方则倾向于维持现有水平。三方谈判仍在持续推进中。
孙梅萨表示，政府致力于通过三方机制寻求平衡点，而非单纯追求薪资数额的极值。他强调：“政府希望在保障投资法规的前提下，尽可能提高工人的工资待遇。”
此外，劳工部将继续执行最低工资框架下的七项准则，包括工人社会与家庭状况、通货膨胀、生活成本、生产力、国家竞争力、劳动力市场状况及行业利润。
孙梅萨表示：“我们不希望看到因工资上涨导致事情复杂化或者导致工厂从柬埔寨往外迁移，但同时我们也不希望看到工人们无法获得工资上涨”
为此，孙梅萨鼓励工人通过提升技能来增加收入潜力，特别是向高附加值行业转型。目前，劳工部在全国设有37所职业培训学校，提供涵盖工作日及周末的灵活课程，且培训费用全免，贫困或弱势家庭的工人还可申请相关经济补助。
除了基础工资，孙梅萨还强调了社会保障福利的重要性，包括柬埔寨国家社会保障基金（NSSF）提供的医疗保险、工伤赔偿及退休保障。他补充称，政府已通过产假期间薪资补贴、产前检查费及子女护理援助等政策，全方位减轻工人的生活负担。
最后，孙梅萨呼吁工会、雇主及相关组织在谈判中应基于法律规定和客观数据进行讨论，而非仅凭感性诉求，以确保最终决定既能改善工人生活，又能保障国家投资环境的稳定。
