柬埔寨劳工部：最低工资谈判须基于数据与标准以保障劳资双赢

【柬埔寨头条综合报道】柬埔寨劳工与职业培训部表示，正密切关注工人、工会及相关各方对2027年最低工资提出的关切与建议，并强调相关谈判必须通过三方机制，严格基于数据和七项标准进行。

柬埔寨劳工与职业培训部发言人孙梅萨于2026年9月10日指出，最低工资的制定必须具备明确的数据基础，并综合考量工人的生活需求、国家经济状况及实际执行能力。

孙梅萨表示：“劳工部理解工人们的关切。工人、工会及各方的每一项建议都应得到认真倾听与审视，因为柬埔寨政府的主要目标是帮助改善工人的生活水平，确保就业稳定，并通过鼓励扩建工厂和企业，为民众创造更多就业机会。”

该发言人进一步确认，谈判必须依法进行，并由工人代表、雇主代表及政府代表共同参与。通过共同审视社会与经济因素，将有助于确保决策的科学性，从而在保障合理工资的同时，维护就业稳定并促进企业的可持续发展。

孙梅萨还补充说，每年的最低工资谈判体现了政府对工人们生活状况，以及对纺织、制衣、制鞋、旅行用品和箱包行业发展的重视。这一流程为各方提供了交流关切、诉求及面临挑战的机会，同时也让各方能够共同评估柬埔寨在区域内的竞争力。

在考量工资问题的同时，柬埔寨政府还通过国家社会保障基金（NSSF）的社会保障体系、职业技能培训，以及减轻生活负担等措施，持续为工人和其家庭提供支持，以切实提升工人的生活质量和福祉。