柬埔寨维持适度工资水平有利于保障就业与投资竞争力

【柬埔寨头条综合报道】经济学家和地缘政治分析人士指出，将最低工资设定在适度水平，将有助于柬埔寨保持在区域内的竞争力。在平衡工人收入与企业竞争力之间，对于维持就业和吸引投资至关重要。

柬埔寨皇家科学院经济学专家基瑟里瓦表示，根据当前的经济状况和竞争环境，适度的工资水平可以在提升工人生活水平与保持国家对投资者的吸引力之间取得平衡。

基瑟里瓦续称，如果生产成本，包括劳动力成本过高，可能会给企业带来压力，使柬埔寨在与其他区域内制造业国家的竞争中处于劣势。因此，在制定工资标准时，必须综合考虑工人状况、经济形势以及投资环境。

他强调：“将最低工资定在212美元左右，我认为这符合当前的全球经济状况以及柬埔寨的实际情况，这一工资水平在国际竞争中具有适度的竞争力。”

他进一步补充道：“如果工资过高，我们将面临本土投资者流失的风险，而这在当前全球环境下是非常困难的局面。每个制造国都在争夺市场和投资者，以创造国内就业机会。因此，合理的工资水平有助于巩固竞争优势。”

与此同时，地缘政治与国际安全分析师通孟达维指出，在各国竞相吸引投资和扩大生产基地的区域背景下，柬埔寨必须持续保持具有吸引力和稳定的投资环境。基于实际经济状况审慎调涨工资，有助于维持平衡并为国民创造就业机会。

他表示：“柬埔寨正在与区域内其他国家在工资、生产率和投资环境方面进行竞争。因此，将工资提升至适度水平，有助于平衡工人的生活与柬埔寨的竞争能力，从而持续吸引投资并创造就业。”

据悉，工人的最低工资将增至每月212美元，自2027年1月1日起生效。加上基本工资，工人根据相关规定还可获得其他福利和津贴，总计每月约231.5美元。

来源：MoINFO Posts