2024，柬埔寨这些事和老板有关！

过去一年，柬埔寨社会生产运作尽管在不断复苏，但由于大环境总体而言并不是很好，许多在柬埔寨的老板经营过程中面临不少困难和严峻挑战。

砥砺前行，挥手告别2023年。如今已经进入了2024年新篇章，柬埔寨开始实施一些新法新规，政策变动且与老板们息息相关，有的变化甚至会带来更多的成本压力，更加考验在柬老板们的破局力。

2024年1月起，柬埔寨工人底薪增至$204 

2023年10月柬埔寨最终投票决定了工人的底薪金额，即从200美元（雇主支付198美元，政府支付2美元）上调至204美元，其中雇主支付202美元，政府承担2美元。

2024年1月1日起最低薪资标准将正式生效，柬埔寨制衣、制鞋和箱包厂工人将获得每月204美元的底薪。

基本工资调高，在一定程度上提高了员工的工资收入，促进了员工的工作热情和积极性，但与此同时，也提高了企业的劳动成本，增加了一定的压力。

也就是说，如果一个工厂有1000名员工，每月最低薪资成本由去年原来的198000美元，变为了202000美元。从今年起，每个月就要多支付4000美元员工底薪成本。以此类推，一年成本支出就要多花48000美元。

此外，2024年，柬埔寨又多了1天公共假日。这意味着，老板的生产计划会受到影响，甚至会影响到企业盈利。

2024年起，柬埔寨公用假日多了1天

2024年1月1日，柬埔寨总理洪玛奈签署《政令》，将每年的12月29日定为《柬埔寨和平日》，作为柬埔寨的官方节日以及公共假日。就此，柬埔寨再添一个公共假期，包括此前公布的2024年假期表，全年共23天假期！

假期增加1天，员工们带薪休假，这意味着老板要给一天的薪资。所以增加法定假期可能会增加企业的成本，如支付员工加班费、提高员工福利待遇等，甚至可能会对企业的盈利能力产生一定的影响。

另一方面，对于连续性生产行业，尤其是劳动力密集型制造业，增加法定假期还可能会导致企业生产，影响订单合作。

因此，柬埔寨的老板在制定相关政策时，应该充分考虑各方面的利弊，以实现经济和员工的双赢。

1月1日起，柬埔寨运行电子入境系统

随着社会技术不断发展，柬埔寨也开始引入了现代化电子入境系统。2024年1月1日起，柬埔寨正式试运行电子入境系统；7月1日，柬埔寨电子入境系统将正式启用，届时所有入境人员需要在电子入境系统中填写相关入境信息。

对于从国内招聘员工的公司和老板来说，也是要紧跟本地出入境政策，熟悉填报电子入境卡及申报流程等，以协助员工轻松解决入境务工问题。

2024年柬埔寨移民局继续严查外籍员工

2023年2月25日前，柬埔寨移民总局召开2023年年度工作总结和2024年工作方向会议时表示，2024年将继续严查在柬埔寨的外籍劳工。

移民局会议决定2024年继续加强检查外籍劳工工作、检查需要特别注意的外籍劳工计划及注意事项等。

老板们在雇佣外籍员工时一定要按照柬埔寨劳工部规定，同时也要依法为外籍劳工办理合法务工证件。

总而言之，随着各国合作加强，在以洪玛奈总理为首的柬埔寨政府带领下，新的一年将有越来越多的外国投资者进军柬埔寨，新增许多机遇与利好。所以，对于在柬老板来说，2024年是充满可能性的一年，同时也是充满挑战的一年。

新的一年，新的征程，老板们要在变革中劈波斩浪，继续勇拓疆土。