5年翻3倍 柬埔寨工资成“最高”！看柬埔寨人怎么说？

自2013年以来，柬埔寨鞋厂和服装厂的工人最低工资从61美元涨到了180美元，翻了三倍。

相比之下，孟加拉国的服装工人每月60美元，而缅甸的服装工人91美元，越南也才是每月171美元。

服装业占柬埔寨出口的95％，其近100万劳动力为阿迪达斯（Adidas），马莎百货（Marks & Spencer）和扎拉（Zara）等品牌生产商品。仅阿迪达斯就雇佣了大约9万名工人（其中90％是女性）。

柬埔寨服装制造商协会（GMAC）主席Ken Loo认为，降低工资和减少法定假期，才能使柬埔寨成为低工资和高效率的国家，对投资者带来更大的吸引力。

Ken Loo, the president of the Garment Manufacturers Association in Cambodia (GMAC)

Ken Loo说“如果我们与越南、缅甸和孟加拉国的最低工资进行比较，我们目前的工人最低工资是最高的，而我们的工作效率肯定不是最高的。如果我们的竞争对手将工资提高了5％，我们的工资却增长了10％，那么对我们就很不利。”

“在过去的15到20年里，我们一直在游说柬埔寨政府，要研究柬埔寨与竞争对手如孟加拉国、缅甸、越南和印度尼西亚等国家的劳工力成本，努力保持自己的竞争优势。“

他说，与该区域内其他国家相比，工人工资的差距给柬埔寨制造商带来了压力，因为劳动力占制造成本的75％以上。

Ken Loo表示，柬埔寨政府已经通过降低电价以及调整Camcontrol（例如商务部柬埔寨进出口检验等）的边境检查来积极提高业务效率。并且已考虑减少法定假日，来降低厂商的成本压力。

“我认为，在未来几年内，政府必须特别关注工资增长并将其降至最低，以便在柬埔寨厂商的生产成本得到控制，”Ken Loo说。

越南国家工资委员会今年宣布将最低工资平均提高5.3％，这是该国最低工资的增幅。相比之下，柬埔寨首相洪森的目标是到2030年将最低工资提高50％左右 ，每月250美元。

与竞争对手相比，柬埔寨的每年公众假期为28天，是东南亚法定假期最多的国家，而在越南只有10天。

目前，柬埔寨商业部门正在探索如何减轻欧盟“除武器之外的一切产品”（EBA）协议可能被取消后的一系列影响，因为在28个成员国集团做出最终决定之前会谈仍在继续。欧盟的监测过程将于8月中旬结束，其调查结果将很快公布。

根据商务部的数据，柬埔寨去年出口了价值112亿美元的商品，其中46％运往欧盟，使其成为仅次于中国的王国第二大出口市场。

在欧盟实施EBA制裁的情况下，欧盟消费者购买柬埔寨制造商品的成本可能会增加12％。

欧洲商会主席Arnaud Darc表示，欧盟使用EBA作为政治工具对柬埔寨来说后果将是“灾难性的”。

而柬埔寨服装制造商协会主席Ken Loo则认为，随着柬埔寨在经济发展方面成长，柬埔寨将不再被归类为最不发达国家，这个只是时间问题。就算EBA被撤销或暂停，它也不会是“世界末日”，生活还将继续。