专家：上调最低工资或令柬埔寨中小企业面临经营压力

【柬埔寨头条综合报道】经济专家指出，柬埔寨纺织、服装、鞋类和旅行用品行业的2027年最低工资标准提高，可能会对劳动力市场产生广泛影响。除了法律规定的相关领域外，中小企业（SMEs）也可能因劳动力成本上升及员工留存困难而面临挑战。

柬埔寨皇家法律与经济大学经济学教授斯伦索帕表示：“尽管中小企业不属于最低工资法的强制约束范围，但为了在就业市场中吸引和留住员工，它们也将不得不提高工资水平。”

斯伦索帕进一步解释称，中小企业面临的压力与大型企业有所不同，因为多数中小企业资本与利润有限，难以轻易将成本转嫁给消费者。此外，来自进口商品的竞争也限制了本地企业涨价的能力。如果本地产品价格过高，消费者可能会转向价格更具竞争力的邻国产品。

他补充道：“大型企业有能力与订单方进行谈判以分摊成本，但中小企业通常缺乏此类能力。因此，劳动力成本的增加将对中小企业的现金流和日常经营造成压力。”

斯伦索帕最后强调，鉴于中小企业在柬埔寨经济中的重要作用，在制定工资政策时，应综合考虑劳工利益与企业的承受能力，避免因成本过高而影响企业的可持续性。

“我们需要全方位权衡，因为工资上涨不仅关乎工人的收入，还涉及企业的竞争力、现金流以及中小企业的生存能力。”（审核：影子）