柬埔寨公务员管理新规：基于工作协议评估公务员绩效

【柬埔寨头条综合报道】磅湛省消息：柬埔寨公务部国务秘书贡速比近日在磅湛省政府出席研讨会时表示，对公务员进行绩效评估的真正目的，在于衡量其实际工作能力，并作为主管单位决策是否在来年与其续签工作协议的基础。

在当日的研讨会及问答环节中，主讲人向参会人员介绍了柬埔寨政府的相关概念、政策和规范文件，分享了最新经验和意见，旨在提高公务员招聘与管理工作的效率和准确性，特别是基于工作协议的绩效评估水平。

贡速比强调，评估结束后，主管单位原则上每次仅能为公务员续签一年的工作协议，但若有需要，可在获得柬埔寨首相洪玛奈的批准下进行超过一年的续签。同时，新的管理制度已周全考虑保障公务员的各项权利与利益，如产假及对有功人员的勋章授予等。

为确保工作效率及准确性，符合相关法律规定并成功落实首相的愿景，贡速比要求各部门代表、市长、区长及各局局长，尤其是公务、教育和卫生部门，必须以高度责任感落实以下四项措施：

（一）将研讨会所学知识向下传达，普及至各卫生中心负责人、小学校长及地方相关人员，使其成为评估工作的重要基石；
（二）做好充分准备，为公务员绩效评估结果提供技术支持并开展监督检查；

（三）按照法定程序准备未来基于工作协议的公务员招聘申请；
（四）积极参与并推动下级行政管理人员、主管单位负责人及相关官员参加由皇家行政学院组织的“基于信息技术系统的公务员招聘与管理”相关培训课程。