柬埔寨劳工部：将基于客观准则商定2027年最低工资

【柬埔寨头条综合报道】柬埔寨劳工和职业培训部高度重视工人、工会及相关方对2027年最低工资提出的诉求与建议。该部明确表示，最低工资谈判必须通过三方协商机制，并严格基于既定数据及七项衡量准则进行。

劳工和职业培训部发言人孙梅萨于2026年9月10日强调，确定工资需具备明确的数据基础，并统筹考虑工人的实际需求、宏观经济状况及政策执行能力。

孙梅萨表示，劳工部充分理解广大工人的关切。他指出，所有来自工人、工会及各方的建议都将得到认真听取和审议。柬埔寨政府的核心目标是提高工人生活水平，提供稳定的就业机会，同时推动工厂与企业扩大生产，为国民创造更多岗位。

该发言人指出，谈判必须在法律框架内进行，由劳方代表、资方代表及政府三方共同参与。深入评估社会经济因素，不仅能确保工资制定的科学性，也有助于在保障劳工权益的同时，维持就业稳定及企业可持续发展。

孙梅萨补充道，年度最低工资谈判机制反映了政府对工人生活以及纺织、制衣、制鞋、旅行用品及手袋制造业现状的重视。该过程为各方提供了表达诉求、反馈挑战的渠道，并有助于全面审视柬埔寨在区域内的竞争力。

在考量工资问题的同时，柬埔寨政府还通过国家社会保障基金（NSSF）体系、技能培训以及减轻生活负担的各项措施，持续为工人及其家庭提供支持，致力于提升工人的生活质量与福祉。