柬埔寨就业岗位预计增至1100万个
【柬埔寨头条综合报道】据柬埔寨劳工和职业培训部发布的最新劳动力市场报告显示，单纯追求就业数量的增长已不足以支撑国家发展。柬埔寨的未来取决于劳动力质量的提升、生产力的增强，以及岗位需求与工人技能的精准匹配。
报告预测，截止今年年底，柬埔寨的就业岗位总数将由2019年的920万个增至约1100万个，主要增长点集中在工业和服务业。随着柬埔寨积极准备从最不发达国家行列中毕业，技能短缺成为亟待解决的问题。目前仅有48.9%的劳动者从事的工作与其受教育程度相符，21.8%的劳动者技能水平低于岗位需求，另有29.3%的劳动者则处于“大材小用”的状态。
在投资方面，合格投资项目（QIP）数量显著增加，从2024年的414个增至2025年的630个，预计可创造的潜在就业岗位从约32.5万个增至43.8万个。然而，就业机会主要集中在金边市及干拉省、实居省、柴桢省和茶胶省等工业中心。
为应对技能与岗位不匹配的挑战，政府正致力于扩大技术与职业教育培训（TVET），并计划为150万名来自贫困及弱势家庭的青年提供培训。同时，政府也在推进先前技能认证计划（RPL），旨在将非正规领域的就业经验转化为国家认可的职业资格。
报告指出，尽管劳动力市场正向正规化转型，非正规就业比例已从2019年的88.3%降至2025年的75.1%，但在农业、建筑业、批发零售及餐饮服务业，非正规就业比例依然居高不下。此外，柬埔寨工业领域的劳动生产率仍低于泰国和越南，限制了薪资增长空间。
劳工部强调，随着柬埔寨预计在2029年正式脱离最不发达国家，相关贸易优惠政策的调整可能会对劳动密集型制造业带来冲击。因此，政府呼吁实施以劳动力转型为核心的战略，包括对工人进行再培训、提升企业产能、强化本土价值链以及提高市场竞争力，从而将庞大的劳动力资源转化为高生产力、高韧性的经济支撑。
