柬埔寨最低工资标准谈判在即，工人又要涨工资？

据悉，柬埔寨2022年制衣厂工人最低薪资将于9月份进行谈判，工人希望在疫情期间底薪有所增长。

金边一工厂的工人表示，由于订单增加，他们正在加班，并希望获得更高底薪作为补贴。

工人运动集体联盟主席包西纳表示，他预计明年工人底薪会增加，因为尽管疫情在全球蔓延，但出口并未放缓，仍有来自美国和欧洲的订单，但他仍不确定关于工会应该要求多少底薪。他们将等待谈判并审查经济和社会状况，才知道要提高多少底薪，以符合工人的生计要求。

柬埔寨劳工联合会主席艾吞于 5 月份曾表示，由于疫情封城期间，许多制衣厂已关门倒闭，而其他工厂在被迫暂时关闭时没有支付工人工资，无论是一两周还是封锁期间，工人都应该获得全额工资。

对此，劳工部指出，没有法律规定雇主必须这样做。他透露，明年工人最低薪资谈判将于 9 月举行，并可能选择以线上方式举行。

据悉，去年9月份，劳工咨询理事会（LAC）召开最后一次会议，2021年工人最低薪资敲定为192美元。

应提的是，自2013年开始制定每年调整制衣和制鞋工人最低工资制度以来，最低工资年不断上涨。

其中，2013年由61美元调涨为80美元，2014年涨至100美元，2015年涨至128美元，2016年涨至140美元，2017年涨至153美元，2018年涨至170美元，2019年涨至182美元，2020年涨至190美元，2021年涨至192美元。

 工厂步履维艰，还面临成本上涨难题 

由于疫情影响，柬埔寨许多工厂纷纷破产倒闭、暂时停工，造成巨大经济损失。

一方面，工厂内部因疫情影响，生产链条遭受打击。柬埔寨疫情本身持续恶化，金边市、柴桢省等多个省市工厂疫情大爆发，工人确诊、很多车间生产部门的工人们因为密切接触，紧急隔离防控，导致个别工厂被迫停工。工厂生产进度被延迟，工人确诊、隔离期间老板还得支付薪资，经济损失巨大。

另一方面，全球供应链愈加脆弱，导致柬埔寨工厂重启之路依旧艰难。复工并不等于复产，疫情在全球蔓延形势严峻，欧美国家遭新冠肺炎席卷，纷纷出现了退单的现象，柬埔寨许多工厂订单大幅下滑，外贸市场开工或者是不开，都令老板们头疼不已。

 工人不停涨工资，还特别会“来事儿” 

内外部环境糟糕，工厂老板们已骑虎难下，如今工人又要涨工资，工厂老板们处境到底多难，可想而知。

尤其，在疫情这样的艰难时期，很多工厂倒闭。据数据显示，2021年上半年，135家工厂被迫关闭，许多工人纷纷失业。

有人表示，工厂与工人在同一“战线”，目前这种情况，工厂不容易，能继续工作的工人可以保住“饭碗”已经很不错了，还要求那么多。

更何况，与越南、孟加拉国等部分东南亚国家相比，柬埔寨工人最低薪资标准高很多，这意味着柬埔寨劳动力优势逐渐缺失。

而且，柬埔寨工人本身也存在许多令人诟病的地方。比如，工作效率低、接受不了加班、一言不合就罢工、领到薪资后请假几天去挥霍、闻到鸡屎味晕倒、闻到一点汽油味集体晕倒等等。

对此，有人指出，柬埔寨涨工资不仅要符合经济规律，还要符合本地经济水平，这的确没错。但是疫情一直恶化，工厂生产运营环境不稳定，一系列的连锁反应都没能缓过来，现在又要涨工资，成本上去了，谁来投资办厂？