柬埔寨《劳工法》了解一下

柬埔寨最新的劳动法颁布于1997年，在1992年劳动法的基础上为了满足美国给予最惠国待遇和关税普惠制进行修订。所以，法律规定比较细致，对劳动者的保护也比较周到。《劳工法》是保护劳工的法律，是公共政策。所以，雇主提供的各种条件、待遇不能低于《劳工法》的要求，否则无效。

歪果仁在柬埔寨的雇佣和就业

《劳工法》第261条规定，外国人在柬埔寨工作必须获得劳动部的许可，企业需要向劳动部提交雇佣外国人的情况。

非法雇佣外国人的企业将被罚款（最高180美元），外国人可能被驱逐出境。

企业在柬埔寨雇佣外国人的主要要求和程序如下：

1、对受雇外国人的要求：

外国人必须持有合法的护照、有效的签证（商务人士一般持有E类签证，少数持有K类签证）、无传染性疾病、适合工作；

2、雇佣外国人的比例限制：

原则上要求企业优先雇佣柬埔寨人，企业可以雇佣外国人作为专业人士、工程师或者从事其他专业工作，雇佣的外国人会存在比例的要求。

3、程序要求：

先申请配额：企业在每年的11月底前，向劳动部提出配额申请，同时说明下一年拟雇佣的外国人数量、柬籍员工数量、雇佣外国人的理由。申请配额时，须提交申请表、说明相关情况。

再申请工作许可：获得配额批准后，最迟在第二年的3月底前针对每个外国人申请工作许可。申请时，须提交申请表等资料。

（企业在招聘人员时，不得收取任何款项，也不能要求员工工作以抵偿员工对企业的欠款。不得雇佣不满15周岁的人。）

柬埔寨员工类型

普通员工：签署的劳动合同又分作固定期限（fixed duration contracts，FDC）与无固定（undetermined duration contracts，UDC）。有明确的起始期限且不超过,两年的书面劳动合同是FDC，其他情形属于UDC。

临时员工：从事需要在短时间内完成的特定工作的人，或者从事临时性的、间歇性的或者季节性工作的人。但如果临时员工连续超过2个月每月工作21天，那么，这些员工将被认定为普通员工。

兼职员工：每周工作时间少于48小时的人，企业可以兼职员工的工作时间按比例缩减待遇。

试用期员工：企业可以设定试用期，但最长不超过3个月。

柬埔寨的工资与福利

首先，我们要明确的是柬埔寨政府只针对纺织、服装和制鞋业规定了最低工资，其余行业没有最低工资的要求，只要求“所支付的工资足以维持人格尊严”。

工资不得随意扣减。劳动法对企业扣减工资做了严格限定，企业只有在四种情况下才能从工资中扣减相应的成本，且扣减后发放的工资不能低于最低工资：

员工没有返还工具、设备；

员工损坏其控制、使用的物品；

员工欠付企业福利店的款项；

员工须缴纳的工会会费。

政府一般在每年的10月左右公布次年的公休假日。

普通员工：每年有18天（每月1.5天）的带薪年休假。普通员工的工龄每增加满3年，企业应当多给予1天的带薪年休假。比如，工作了5年的员工，带薪年休假19天。

其他员工：可根据工作时间按比例获得带薪年休假。

根据新修订的《劳工法》，公共假期遇到星期日也将不再给予顺延。

所以，2020年假期将缩短三天。

特休假（special leave）：婚假、丧假、产假等。企业通常不应拒绝特休假申请。

病假：员工可以申请病假，病假超过6个月的，企业可以解除劳动合同。病假不超过1个月，企业给付100%的工资；病假的第二、第三个月，给付60%工资；病假第四个月起，可不支付工资。

柬埔寨同样有90天的产假和一周岁以内孩子妈妈每天一小时的哺乳假，更大程度地保证了女性的权益。

工伤：工伤是指因工作原因，或者在工作时间内，或者在直接上下班途中，发生的事故。

划重点：职业病属于工伤。企业须支付员工因工伤而产生的医疗和卫生保健费用、伤残费用、死亡费用。员工故意造成工伤的，企业可不负责。

工作健康

工作时间：正常的工作时间是每天8小时，每周6天。每周至少休息1天，且通常是星期天。晚上22点以后第二天05点以前工作的，属于夜间工作。但是，这里要注意的一点是，工人夜班工作和白天工作的薪资待遇将一致。

需要注意的是，加班仅限于紧急和例外事项，加班须员工自愿，每天最长不超过2小时。员工不愿意加班，企业不可加以任何处罚。

工作场所：工作场所满50人，必须设置医务室。工作场所必须有洗手间，洗手间的数量和具体要求均有明确规定。工作场所须置备安全的饮用水。工作场所不得饮酒。

此外，法律对工作场所的采光、噪音、通风、温度等都做了详细规定。